• Wirtschaftlicher Erfolg für das Wohl des Unternehmens und aller Mitarbeiter
• Arbeitssicherheit, Schutz von Gesundheit und Umwelt, Achtung der Bedürfnisse des Gemeinwesens
• Bereitstellung von Erzeugnissen und Leistungen in ausreichender Menge und hoher Qualität zu jeder Zeit
• Verantwortungsbewusster Einsatz der uns anvertrauten Werte und Mittel

Erfolgreiches, gemeinsames, integratives Handeln bedarf einer auf die Unternehmensziele ausgerichteten kooperativen Führung. Die PCK bekennt sich dazu mit den folgenden Führungsgrundsätzen. Sie sind unter Berücksichtigung der konkreten betrieblichen Bedingungen für alle verbindlich. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich auf ihre Einhaltung berufen.

• Kooperation und Partnerschaft, Verantwortungsbewusstsein und gegenseitige Achtung, Offenheit und Vertrauen bestimmen den Umgang miteinander.
• Die Führungskräfte und Mitarbeiter vereinbaren Aufgaben und Ziele im gemeinsamen Gespräch.
• Die Führungskräfte informieren die Mitarbeiter über alle Aspekte, die für ein selbstständiges Arbeiten von Bedeutung sind.
• Die Mitarbeiter beschaffen sich erforderliche Informationen, sie stehen im kontinuierlichen Dialog mit ihren Führungskräften über den Arbeitsprozess und die Ergebnisse.
• Die Führungskräfte delegieren Aufgaben, Zuständigkeit und Verantwortung. Führungskräfte und Mitarbeiter sichern gemeinsam, die Arbeitsziele zu erreichen.
• Die Mitarbeiter werden nach ihren Leistungen beurteilt und entsprechend ihren Fähigkeiten und Kenntnissen eingesetzt.
• Personalentwicklung und -förderung sind wesentliche Aufgaben der Führungskräfte. Mitarbeiter und Führungskräfte sorgen dafür, dass sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten laufend an die Veränderungen anpassen und sich selbst weiterentwickeln.
• Führungskräfte und Mitarbeiter arbeiten offen, konstruktiv und partnerschaftlich zusammen - auch über Grenzen der Zuständigkeit hinweg.
• Die Führungskräfte arbeiten vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretern zusammen.

• Die Sicherheit von Menschen, der Umwelt und der Anlagen, die Qualität von Produkten und Dienstleistungen sowie die Wirtschaftlichkeit besitzen in unserem Unternehmen den gleich hohen Stellenwert. Im Zweifelsfall hat die Sicherheit von Menschen und Umwelt unbedingten Vorrang. Keine Aktivität ist so wichtig, dass sie nicht sicher durchgeführt werden kann.
• Wir betreiben offene Kommunikation mit unseren Kunden, den Behörden und interessierten Kreisen.
• Wir wollen Arbeitsschutz, Umweltschutz, Anlagensicherheit, Qualität der Produkte und Dienstleistungen sowie die wirtschaftliche Situation in unserem Unternehmen ständig und nachhaltig verbessern.
• Wir verpflichten uns zur Einhaltung der einschlägigen Rechtsvorschriften und der behördlichen Auflagen, stellen dazu erforderliche Mittel bereit und haben eine angemessene Organisation eingerichtet.
• Durch Erfüllung der Kundenanforderungen erhöhen wir die Kundenzufriedenheit ständig.
• Wir wollen alle Unfälle, umweltrelevanten Störungen und Qualitätsmängel vermeiden. Dazu nutzen wir Gefahrenanalysen, Risikobewertungen, die Weiterentwicklung des Managementsystems sowie die Auswertung von Zwischenfällen.
• Alle Mitarbeiter sind für Gesundheitsschutz, Sicherheit, Umweltschutz und Qualität verantwortlich. Eine besondere Verantwortung tragen die Vorgesetzten. Für uns ist der Schutz von Gesundheit, Menschen, Umwelt und Sachwerten eine Lebensauffassung. Sie endet nicht am Werktor. Unsere Führungskräfte sorgen dafür, dass das Bewusstsein der Mitarbeiter hierfür erhalten bleibt und durch entsprechende Anleitung gesteigert wird.
• Unseren Mitarbeitern vermitteln wir alle erforderlichen Kenntnisse durch regelmäßige Unterweisung sowie Aus- und Fortbildung. Wir stellen damit sicher, dass sie sich voll und ganz zu den Prinzipien Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Qualität bekennen.
• Unsere Partnerfirmen sind verpflichtet, diese HSEQ-Grundsätze bei ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen anzuwenden.
  
  

Die Mineralölverarbeitung gehört zu den energieintensiven Branchen. Etwa 8,5 % des Rohöleinsatzes verbraucht unser Werk für den Energieeinsatz (Strom, Dampf und Heizmedium). Deshalb tragen wir als Mitarbeiter der PCK Raffinerie GmbH eine besonders große Verantwortung, effizient mit Energie umzugehen – zur Schonung von Ressourcen, Umwelt und Klima.

Beim Solomon Energy Intensity Index im Jahr 2008 lagen wir bei der Energieeffizienz im III. Quartil. Bis 2020 wollen wir unsere Position verbessern und zur Gruppe der effizientesten Raffinerien ins I. Quartil aufschließen. Um dieses Ziel erreichen zu können, streben wir in einer ersten Etappe bis 2014 eine Reduzierung des Gesamtenergieverbrauchs um 5 % (68,5 MW) bei gleichbleibenden äußeren Bedingungen an (68,5 MW entsprechen dem Energieverbrauch von ca. 50.000 Menschen).

Dazu gehören folgende Maßnahmen:

• die unternehmensweite systematische Erfassung und Bewertung des Energieverbrauchs;
• die Aufzeichnung und regelmäßige Aktualisierung von Energieströmen;
• die Planung und Umsetzung von Energiesparmaßnahmen;
• die Festlegung von kurz- und langfristigen Energiesparzielen;
• die regelmäßige Evaluierung der Energiesparmaßnahmen;
• die kontinuierliche Aktualisierung der geplanten Aktivitäten zur Verbesserung der Energieeffizienz

Weiter werden wir regelmäßig überprüfen, dass

• die erforderlichen finanziellen und strukturellen Voraussetzungen sichergestellt sind;
• alle Mitarbeiter in die Implementierung und Ausführung des Energiemanagementsystems integriert und Verantwortlichkeiten festgelegt werden;
• relevante rechtliche Verpflichtungen und andere Anforderungen berücksichtigt werden.