Unsere Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenswerte – Unsere PCK

Hinter dem Erfolg der PCK steht das persönliche Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters.
Aus der Summe dieser einzelnen Engagements ist  die Unternehmenskultur der PCK mit ihren eigenen Werten entstanden.

Basierend auf diesen Werten haben PCK-Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen gemeinsam den Verhaltenskodex erarbeitet. Er beschreibt die Grundsätze des Verhaltens in der täglichen Arbeit im Team, mit Partnerfirmen, Lieferanten und Behörden.

U wie Unternehmerisches Denken

U wie Unternehmerisches Denken

  • Wir handeln wirtschaftlich und kundenorientiert.
  • Wir sind in der Lage, Chancen zu erkennen.
  • Wir nutzen die Möglichkeiten des Marktes.
  • Wir sind bereit für Veränderungen.
  • Wir haben den Mut, neue Wege zu gehen.

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin der PCK ist Teil des Unternehmens.
Wir arbeiten mit großem Engagement für den Erfolg unseres Unternehmens.

Wir tragen gemeinsam eine Verantwortung, nicht nur für das Wohl der Arbeitnehmer, sondern auch der Region.

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir das Eigentum der PCK schützen (finanziell, materiell bzw. immateriell), mit ihm sorgfältig umgehen und es nicht unsachgemäß oder unerlaubt für eigene Zwecke nutzen bzw. aneignen.

Wir schützen PCK-Vermögenswerte vor Verschwendung, Verlust, Schaden, Missbrauch, Diebstahl und Zweckentfremdung.

Wir respektieren die Vermögenswerte anderer.

N wie Nachhaltigkeit

N wie Nachhaltigkeit

  • Wir reduzieren Abfälle und Emissionen.
  • Wir nutzen Energie effizient.
  • Wir stellen qualitativ hochwertige Produkte her.
  • Wir setzen uns ein für ein lebenswertes Umfeld und fördern Kultur, Kunst und Sport.
  • Wir fördern Bildungsangebote in der Region.
  • Wir unterstützen Vereine, Kindergärten und Schulen.
  • Wir achten auf unsere Gesundheit und die Gesundheit unserer Kollegen.
  • Wir stärken unser Gesundheitsbewusstsein.
  • Wir leben gesund.

PCK stellt sicher, dass die Arbeitsplätze und ihre Umgebung (Maschinen, Ausrüstungen und Arbeitsabläufe, chemische Arbeitsstoffe etc.) weder die körperliche Unversehrtheit noch die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden.

Geeignete Maßnahmen zur Verminderung von Unfallgefahr und Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind das Ziel regelmäßiger Optimierungsprozesse. Die Arbeitnehmer erhalten darüber hinaus Schulungen über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Für alle PCK-Mitarbeiter ist die Wahrung der Gesundheit eine Lebensauffassung. Sie endet nicht am Werktor.

Es ist Aufgabe der Führungskräfte, dafür Sorge zu tragen, dass jeder Mitarbeiter genau so gesund nach Hause gehen kann, wie er zur Arbeit gekommen ist. Aber jeder Mitarbeiter hat auch eine Selbstverantwortung für die Erhaltung seiner Gesundheit und Leistungsfähigkeit.

S wie Sicherheit

S wie Sicherheit

  • Wir fühlen uns für die Sicherheit aller PCK-Mitarbeiter, unserer Partnerfirmen und Nachbarn verantwortlich.
  • Wir handeln bewusst und sind achtsam.
  • Wir arbeiten diszipliniert und halten Vorschriften ein.

Wir verbessern uns ständig, indem wir offen über unsere Fehler reden und aus unseren eigenen und den Fehlern anderer lernen. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter bzw. aller Menschen auf unserem Werksgelände ist ein gleichrangig hohes Unternehmensziel wie der wirtschaftliche Erfolg der PCK. Arbeitssicherheit ist wesentlicher Bestandteil aller Betriebsabläufe. Wir haben deshalb auch messbare Vorgaben zur Sicherheit und Umwelt in unseren Arbeitsdokumenten festgelegt, deren Einhaltung für alle Pflicht ist.

Persönliche Sicherheit und Prozesssicherheit erfordern mehr als nur Regeln zu befolgen. Die Sicherheit unserer Kollegen ist uns nicht egal. Es ist falsch verstandene Rücksichtnahme, wenn man den Kollegen nicht auf unsicheres Verhalten aufmerksam macht.
Wir alle müssen bei unseren Arbeiten auf Sicherheitsrisiken achten.

KEINE TÄTIGKEIT IST SO DRINGEND,
ALS DASS MAN SIE NICHT SICHER AUSFÜHREN KANN.

E wie Ehrlichkeit

E wie Ehrlichkeit

  • Wir schätzen Ehrlichkeit.
  • Wir sind ehrlich miteinander und vertrauen uns.

Wir vertrauen einander und sind im Umgang miteinander tolerant. Wir pflegen einen korrekten Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten.

Unser Wissen und Können bringen wir als Beitrag zum Unternehmenserfolg ein.

Die Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeiter bringen uns voran.

Wer arbeitet, macht auch einmal Fehler. Aus Fehlern wollen wir lernen. Deshalb ist es wichtig, sich zu Fehlern zu bekennen und diese auszuwerten, um Schaden abzuwenden. Ebenso wichtig ist es, Fehler oder Fehlverhalten zu melden, denn nur aus Fehlern, die erkannt werden, können wir lernen.

Für unseren Erfolg sind geschäftliche Beziehungen, die auf Vertrauen basieren, unerlässlich.
Von diesem Vertrauen profitieren alle.

Um sicherzustellen, dass sich unsere geschäftlichen Beziehungen zum Vorteil aller gestalten, gilt es nicht nur, die Bedürfnisse von Interessenvertretern zu verstehen, sondern auch ehrlich, respektvoll und verantwortungsbewusst mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dazu zählen unsere Partnerfirmen, Vertragspartner sowie Behörden. Wettbewerbsfähigkeit sollte stets einhergehen mit rechtmäßigem und fairem Handeln.

Unsere Geschäftsgeheimnisse und die unserer Gesellschafter, wie Erfindungen, Rezepturen, Preise etc., sind wertvolle Geschäftsinformationen. Wir behandeln sie vertraulich und geben sie nicht an Unbefugte weiter. In gleicher Weise achten wir die Geschäftsgeheimnisse unserer Geschäftspartner und Kunden.

PCK duldet kein unmoralisches und korruptes Verhalten ihrer Beschäftigten und Geschäftspartner. Entscheidungen, die auf Korruption beruhen, sind unmoralisch, verzerren den Wettbewerb und fügen unserem Unternehmen Schaden an Reputation und Vermögen zu.

R wie Respekt

R wie Respekt

  • Wir gehen respektvoll miteinander, mit Partnerfirmen, Lieferanten und Kunden um.
  • Wir erkennen die Leistungen des anderen an.
  • Wir achten jeden mit seiner Persönlichkeit und Individualität.

Bei PCK hat jede Person Anspruch auf faire Behandlung, Höflichkeit und Respekt.

Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte sowie das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland und unterstützen deren Einhaltung.

Wir begegnen anderen mit Achtung und Respekt und vermeiden die Entstehung von Situationen, die anderen unangebracht erscheinen können. Bei politischen und religiösen Themen verhalten wir uns umsichtig und zurückhaltend.

Wir sprechen uns gegen feindseliges, einschüchterndes oder demütigendes Verhalten aus.

Wir respektieren die Arbeit des anderen.

Unsere Zusammenarbeit zeichnet sich durch Respekt und gegenseitige Wertschätzung aus.
Das bedeutet, dass wir unterschiedliche Meinungen zulassen und tolerant gegenüber verschiedenen Religionen und Lebensauffassungen sind. Wir sprechen Probleme offen an und lösen sie gemeinsam.

E wie Effizienz

E wie Effizienz

  • Wir nutzen unsere Rohstoffe und Ressourcen optimal.
  • Wir nutzen unsere Kreativität und verbessern uns ständig.
  • Wir arbeiten lösungsorientiert in Teams zusammen.

Es ist für jeden Mitarbeiter selbstverständlich, die nötige Disziplin aufzubringen, die es braucht, seine Aufgaben effizient und zugleich sicher auszuführen.

P wie Professionalität

P wie Professionalität

  • Wir sind fachlich und sozial kompetent.
  • Wir arbeiten routiniert, zuverlässig und zielorientiert.
  • Wir nutzen unsere Fähigkeiten, um optimale Leistungen zu erbringen.
  • Wir qualifizieren uns ständig weiter.

Für unseren Erfolg sind geschäftliche Beziehungen, die auf Vertrauen basieren, unerlässlich.
Von diesem Vertrauen profitieren alle. Das ist ebenso Teil von professionellem Verhalten wie Effizienz und unternehmerischem Denken.

Um sicherzustellen, dass sich unsere geschäftlichen Beziehungen zum Vorteil aller gestalten, gilt es nicht nur, die Bedürfnisse von Interessenvertretern zu verstehen, sondern auch ehrlich, respektvoll und verantwortungsbewusst mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Dazu zählen unsere Partnerfirmen, Vertragspartner und Behörden. Wettbewerbsfähigkeit sollte stets einhergehen mit rechtmäßigem und fairem Handeln.

C wie Chancengleichheit

C wie Chancengleichheit

  • Diversität ist für uns eine Bereicherung.
  • Geschlecht oder Alter, Familienstand oder Hautfarbe, Kultur oder ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Krankheit, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung spielen für uns im Umgang miteinander keine Rolle.

Eine Kultur der Chancengleichheit, des Vertrauens und gegenseitiger Achtung ist für uns von großer Bedeutung.

Wir behandeln alle Kollegen gleich, ungeachtet von Geschlecht, Alter, Krankheit, Familienstand, Hautfarbe, Kultur, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung.

Unsere Mitarbeiter werden ausschließlich nach ihren Leistungen beurteilt und entsprechend ihren Fähigkeiten und Kenntnissen eingesetzt. Umgekehrt muss auch jeder Mitarbeiter im Rahmen seiner Möglichkeiten/Fähigkeiten sich nach bestem Wissen und Gewissen im Unternehmen einbringen.

PCK duldet keinerlei rechtswidriges Verhalten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses.

K wie Kommunikation

K wie Kommunikation

  • Wir nutzen einen optimalen fachlichen Gedankenaustausch zwischen den Fachbereichen.
  • Wir trauen uns zu fragen.
  • Wir reden offen miteinander.
  • Wir geben unser Wissen weiter.

Jeder Kollege gibt notwendige Informationen weiter und informiert sich seinerseits über alles, was zur Erfüllung seiner Aufgaben notwendig ist.

In der PCK legen wir Wert auf eine offene und korrekte Berichterstattung und Kommunikation über unsere Geschäftsvorgänge gegenüber den Gesellschaftern, Mitarbeitern, Geschäftspartnern sowie der Öffentlichkeit.

Wir achten darauf, dass Mitteilungen über unser Unternehmen gerechtfertigt und angemessen sind. Die Mitteilungen müssen wahr, korrekt und dürfen nicht irreführend sein.

Unzureichende oder falsche Informationen können sich für PCK ruf- bzw. geschäftsschädigend auswirken. Vertrauliche Informationen müssen geschützt werden.

Sie dürfen nur offen gelegt werden, wenn dazu eine Genehmigung vorliegt.

Hier können Sie unsere  Broschüre „Unternehmenswerte und Verhaltenskodex" herunterladen.


Unsere unternehmerische Verantwortung

Als Arbeitgeber der Region tragen wir eine hohe gesellschaftliche Verantwortung. Für uns ist verantwortliches und nachhaltiges Handeln seit langem Teil unserer Strategie. Seit 1994 trägt PCK das Sozial- und Umweltgütesiegel und ist bezüglich ihres sozialen bzw. ökologischen Verhaltens nach ISO14001 zertifiziert.


Wir setzen auf Dialog

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen möchten wir umsichtig, sensibel und respektvoll mit unseren Nachbarn umgehen. Wir sind ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber, der seine soziale Verantwortung wahrnimmt. Das bedeutet ein Plus an Attraktivität für die Region und das Unternehmen.

PCK unterstützt als Partner vor allem Sportvereine, Schulen und Kultureinrichtungen. Einen Schwerpunkt unserer Aktivitäten bildet die Förderung von jungen Menschen.


Bildungschancen erhöhen – Zukunft sichern

Bildung ist der Schlüssel für die Zukunft unserer Kinder und die Entwicklung der Gesellschaft.
Förderung muss früh beginnen: PCK unterstützt Kindertagesstätten in Schwedt und in der Region.

Als ein großes Mineralölunternehmen im Land Brandenburg wollen wir das Interesse an Naturwissenschaften bereits bei jungen Menschen wecken. Im Rahmen von schulischen Exkursionen erhalten Schülerinnen und Schüler die Gelegenheit, unsere Raffinerie live zu erleben und sich über technologische Prozesse der Rohölverarbeitung zu informieren.

Einmal im Jahr vergibt PCK den „Preis für Naturwissenschaftliche Exzellenz“ an Schwedter Abiturienten.
Mit diesem Preis werden jährlich je zwei Abiturientinnen und Abiturienten des Carl-Friedrich-Gauß-Gymnasiums und der Gesamtschule Talsand Schwedt/Oder ausgezeichnet. Er würdigt herausragende schulische und außerschulische Leistungen in den naturwissenschaftlichen Fächern und das soziale und gesellschaftliche Engagement der Preisträger.
Der PCK-"Preis für Naturwissenschaftliche Exzellenz" ist mit je 1200 Euro dotiert.


PCK unterstützt kulturelle Projekte und Vereine in der Region

PCK ist größter Sponsor im kulturellen, sportlichen und gesellschaftlichen Bereich in der Region.

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